Lo sviluppo delle politiche formative avrà come obiettivo il
consolidamento delle iniziative collegate al conseguimento di abilitazioni
e patenti, alla riqualificazione professionale, all'igiene e sicurezza
del lavoro, al sostegno nei processi di mobilità orizzontale
e verticale e di ricollocazione di risorse in attività produttive,
nel sostegno e sviluppo delle competenze anche manageriali, alla creazione
di professionalità di mercato a sostegno dell'innovazione e dello
sviluppo, al miglioramento dei rapporti con la clientela e per le opportunità
di acquisizione di commesse, incarichi, contratti di servizi e partecipazione
a gare nazionali ed internazionali.
Gli interventi formativi potranno riguardare anche scambi tra Aziende
e tirocini formativi di dipendenti presso Società ed enti in
Italia ed all'Estero.
In questo quadro la formazione sarà estesa anche al personale
viaggiante per gli aspetti tecnici del servizio espletato e per le relazioni
con la clientela, mediante momenti formativi anche in aula.
Il Centro di Formazione Permanente "Campus A.T.M." ospiterà
iniziative di autoformazione e saranno messe a disposizione modalità
e strumenti anche innovativi, consentiti dalle più moderne tecnologie,
quali la formazione a distanza mediante pacchetti informatici.
La collaborazione con Enti e Società perseguirà l'obiettivo
di formazione interna ed esterna, anche curriculare e col finanziamento
pubblico e privato.
In questo quadro la Società formerà ed aggiornerà
il piano annuale e pluriennale della formazione, con l'indicazione degli
specifici investimenti, per la tempestiva informativa.
Verrà mantenuta e possibilmente ampliata la collaborazione con
istituzioni scolastiche per tirocini.
Le parti si riservano di considerare la formazione ai fini delle progressioni
di carriera.
Or.S.A.-ATM-SpA-MILANO
St.
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